Hoe kies je een recruitmentbureau?

De juiste persoon voor de job vinden is sowieso al een intensieve en tijdrovende klus. In tijden van arbeidskrapte is het meer dan ooit specialistenwerk, waarvoor bedrijven vaak niet intern gewapend zijn. Een recruitmentbureau kan niet alleen die taak verlichten, maar bovendien ook nog vlugger met een betere kandidaat op de proppen komen dan je zelf had kunnen vinden. Maar met welk recruitmentbureau ga je nu in zee?

Aan recruitmentbureaus is er dan weer geen schaarste. Het aanbod aan gespecialiseerde bedrijven in werving en selectie is enorm. Een eerste beslissing die je daarbij moet maken is: ga je met één recruitment agency in zee of met meerdere?

Een of meerdere recruitmentbureaus inschakelen?

Binnen de markt zijn er stemmen die pleiten voor meerdere, vanuit de logica van schaalvergroting (de vijver wordt groter), anderen beweren dan weer dat je meerdere bureaus zult betalen voor overlappend werk (ze vissen allemaal in dezelfde vijver). Een oplossing kan zijn om in sequentie te werken: als het bureau waarvoor je initieel kiest niet binnen een vooropgestelde tijd de kandidaat van je wensen levert, kun je een andere rekruteerder in de arm nemen.

Of je nu een of meerdere recruitmentbureaus aan het werk zet, er blijft nog altijd de vraag waarop je je keuze zult baseren. 

Een allround of gespecialiseerd recruitment agency kiezen?

In de meeste gevallen zal het gezochte profiel bepalen of je voor een allround recruitmentbureau zult kiezen of voor een gespecialiseerd agency. Logischerwijs zal een specifiek, complex of technisch profiel met heel gerichte skills meer voer zijn voor een gespecialiseerd recruitmentbureau. De IT-sector bijvoorbeeld, is een typisch voorbeeld van een niche binnen de rekruteringsmarkt.

Hoe uitgebreid is het dienstenpakket van het recruitmentbureau?

We spreken dan wel over werving- en selectiebureaus, maar dat zijn op zich al twee taken. Voert het bureau die twee basistaken vakkundig uit? Werving gaat over het vinden van de kandidaten via alle mogelijke kanalen (advertenties, media, eigen netwerk), terwijl selectie in wezen draait om het selecteren van de beste kracht uit al die 'gevonden' kandidaten. Je leest hier meer over deze processen.

Probeer na te gaan hoe die selectie precies gebeurt: gaat het verder dan alleen cv's tegen het licht houden en worden de kandidaten ook face-to-face gescreend? Of meer nog: worden ze ook getest? Sommige bureaus gaan nog een stap verder en bieden zelfs nog training en vervolmakingsopleidingen aan om de kandidaat helemaal klaar te stomen voor de job.

Andere criteria om een recruitmentbureau te kiezen

• Het klinkt niet echt rationeel, maar het is een veelgedeelde tip: kies met je hart en laat je buikgevoel meespreken.  
• Probeer je een beeld te vormen van de normen, waarden, het imago en de uitstraling van het recruitmentbureau door hun overall communicatie te evalueren. In hun advertenties, bijvoorbeeld, kun je zien hoe ze potentiële kandidaten aanspreken. Sluit misschien wel aan bij de eerste tip: als je daar een goed gevoel bij hebt, heb je je bureau gevonden.
• Ga na voor welke bedrijven het recruitmentbureau al werkt en of ze ervaring hebben in je sector. Check eventueel een referentie bij bevriende zaakvoerders of bedrijven.
• Kies voor een recruitmentbureau dat duidelijke tarieven en termijnen hanteert en daar helder over communiceert. Dat is bijvoorbeeld het grote voordeel van het platform Conneqtin, waar al die bepalingen al vooraf vastliggen. Wil je weten wat de gemiddelde fee is? Die bespreken we hier. 
• Kies niet blind voor 'no cure, no pay', want dan leveren recruiters al te vaak mensen die niet helemaal geschikt zijn. Tegen een alsnog hoge factuur bovendien.

Een rekruteringsplatform als Conneqtin maakt de keuze alvast gemakkelijker. Niet alleen om de hierboven aangestipte reden van duidelijke tarifering, maar ook dankzij het evaluatiesysteem waarbij ook de rekruteringsbureaus een score krijgen.

Wil je via Conneqtin een rekruteringsbedrijf inschakelen om je vacature(s) in te vullen? Maak dan hier een bedrijfsprofiel aan.

Meer informatie over onze werking? Maak hier je profiel aan of mail ons op hello@conneqtin.com of bel ons op 0473 31 02 63 voor meer informatie.