overzichtHet klinkt zeker herkenbaar in de oren, wanneer we stellen dat het steeds moeilijker wordt om nieuwe werknemers te vinden. Verschillende bedrijven zitten met de handen in het haar en hebben vrijwel constant vacatures openstaan die maar niet ingevuld raken.
Recruitmentbureaus zijn gespecialiseerd in het vinden van de juiste profielen voor openstaande vacatures. Maar hoe vind je als bedrijf de recruiter die bij jou past? En hoe helpt Conneqtin in deze zoektocht? Dat lees je hieronder.
Waarom werken bedrijven met recruiters?
Er zijn verschillende redenen, maar de belangrijkste is dat recruiters ervoor zorgen dat een openstaande positie sneller ingevuld raakt. Recruiters hebben namelijk de tijd, de ervaring, knowhow en het netwerk om sneller de geschikte kandidaat te vinden voor jouw vacature.
Wat bepaalt of een recruiter de juiste is om mee in zee te gaan?
Velen gaan af op buikgevoel. Ze willen die “klik” voelen vooraleer met een partner in zee te gaan. Maar waarop moet je nu precies letten vooraleer je de samenwerking met een bepaalde recruiter aan gaat?
- De prijs.
we gaan niet rond de pot draaien: recruitment kost geld. Jouw budget zal bepalen met wie je wel- of niet in zee kan/wil gaan. - Het persoonlijke contact.
Met wie ga je om de tafel zitten? Ligt die persoon je? Kan die zich vinden in de waarden en visie van jouw bedrijf? Passen persoonlijkheden bij elkaar? Dit is belangrijk om een succesvolle samenwerking aan te gaan. Stelt de recruiter de juiste vragen om jou te leren kennen? - Hoe transparant, eerlijk en open is de recruiter?
Veel recruiters geven pas zo laat mogelijk de naam van sollicitanten prijs, zodat bedrijven ze niet kunnen binnen hengelen zonder hun hulp. Begrijpelijk, maar vaak een bron van achterdocht en argwaan. Een eerlijke- en open communicatie wordt door veel bedrijven dan ook gewaardeerd. - Kennis van de branche.
Veel bedrijven zijn actief in een zeer specifieke sector. Dat brengt sectorspecifieke problemen, wensen, vereisten met zich mee. Als de recruiter blijk geeft hiervan op de hoogte te zijn, kan dat een pluspunt opleveren. - Tijd nemen om een band op te bouwen en elkaar te leren kennen.
Wil de recruiter een lange termijnsamenwerking aangaan? Of gaat ’t om snel verdienen? Neemt hij/zij de tijd jou, jouw bedrijf, jullie activiteiten te leren kennen? Wil hij/zij absoluut de beste match regelen? Dan is dat een zeker niet te onderschatten voordeel! - Kies niet blindelings voor “no cure? No pay”.
Dit kan aantrekkelijk klinken, maar zorgt er vaak voor dat de verkeerde mensen op de verkeerde plaats terechtkomen. Je hebt er niets aan dat je een vacature snel invult met de verkeerde persoon of voor een veel te hoog loon... - Vraag naar hun aanpak.
Je hebt verschillende manieren om sollicitanten te vinden. Online, cold calling, adverteren… Vraag naar de methode waarmee jouw recruiter aan de slag gaat. Ken je jouw doelpubliek? Dan kan je misschien wel inschatten of de aanpak van de recruiter kan werken. Wie arbeiders zoekt, moet namelijk zelden op LinkedIn zijn…
Hoe Conneqtin bedrijven helpt de juiste recruiter te vinden
Simpel: wij weten dat veel bedrijven weigerachtig staan tegenover recruiters of steeds met dezelfde partij samenwerken. Dit kan voor sleur zorgen. Een nieuwe samenwerking kan voor een frisse wind zorgen en resultaat opleveren. Daarom bieden wij bedrijven een platform om hun vacatures aan te bieden bij verschillende recruiters. Zo leg je makkelijk én doelgericht nieuwe contacten.
Daarbovenop bieden we bedrijven:
- Minder administratie.
Onze contracten zijn steeds op dezelfde leest geschoeid en werden van bij het begin door Deloitte opgesteld. Betrouwbare contracten, zonder addertjes. Laat ze éénmalig goedkeuren door jouw legal department en je ondertekent toekomstige contracten met een gerust hart. - De mogelijkheid om zelf te bepalen hoe de samenwerking eruit ziet.
Waar je anders een 'take it or leave it'-voorstel krijgt van recruiters, sta je steviger in je schoenen om meerdere voorstellen tegen elkaar af te zetten.
- Een duidelijk beeld van de effectiviteit van de recruiters.
Iedereen wordt namelijk beoordeeld na een samenwerking op Conneqtin. Bedrijven die een deal gesloten hebben met recruiters worden namelijk tot driemaal toe gevraagd hun samenwerking te reviewen. Eén keer meteen na de samenwerking, één keer na zes maand en één keer na één jaar. Zo weet je ook meteen of de recruiter een trouwe werkkracht leverde, of koos voor snel geld. - Een faire prijs.
Je kan verschillende prijsvoorstellen verwachten van meerdere recruiters, groot en klein. Hierdoor weet je steeds hoe een voorstel in te schatten. Conneqtin zelf werkt steeds met vaste credits per afgesloten deal, waardoor je niet voor verrassingen komt te staan.
Wil je meer weten over hoe Conneqtin werkt? Of wat onze voordelen zijn? Klik dan op deze links:
Wil je dit zelf testen?
Absoluut! Dat begrijpen we. Maak meteen een account aan en plaats jouw vacatures online!
