overzichtBedrijven vullen verschillende soorten vacatures op de meest uiteenlopende manieren in: interne aanwervingen, campagnes op sociale media, jobbeurzen of samenwerkingen met recruiters. Die laatste optie wordt vaak gebruikt voor de aanwerving van moeilijker te vinden profielen.
De samenwerking tussen bedrijven en recruiters gebeurt echter niet altijd even vlot en transparant. Om daar verandering in te brengen, kwam Conneqtin met een nieuw recruteringsplatform op de proppen.
Hoe maakt Conneqtin het verschil?
Door transparantie en eenvoud aan de dag te leggen. Wij houden niet van spammailtjes, loze beloftes of ingewikkelde contracten... Bij Conneqtin gaan we voor duidelijkheid en eerlijkheid:
-
elke recruiter een eerlijke kans om eender welk bedrijf een voorstel te doen.
-
elk contract op basis van dezelfde standaard. Geen addertjes.
-
ieders mening telt. Bedrijven én recruiters krijgen de kans de partner te beoordelen.
-
iedereen betaalt een faire prijs. Geen gedoe. Een vacature online zetten en deal sluiten, dat doe je met credits. De kosten zijn altijd klaar en duidelijk.
-
bedrijven blijven altijd in charge: jij bepaalt of je exclusief samenwerkt met een recruiter. Jij bepaalt welk voorstel je het meest aanspreekt. Je legt makkelijk je oor te luister bij verschillende recruiters.
-
je legt makkelijk nieuwe contacten met recruiters die je nog niet kende.
Hoe gaat dat in zijn werk?
Het is vrij simpel. Bij Conneqtin zet je in een mum van tijd jouw vacatures online en dan laat je het platform zijn werk doen. Dit zijn de stappen die je volgt:
- registreer jezelf op ons platform en koop je credits aan (1 credit is 1 euro).
- Plaats een vacature online.
- Wacht af en laat recruiters jou een voorstel doen. Je kiest of je via Conneqtin of andere kanalen overlegt met de recruiters die je een voorstel deden.
- Kies het voorstel dat jou aanspreekt en wij maken een contract op dat je meteen online kan ondertekenen (voor 200 credits).
- Laat de recruiter zijn/haar werk doen en verwelkom jouw nieuwe collega.
- Geef je mening: meteen na het afronden van het traject geef je de recruiter een quotering. Na zes maanden en één jaar vragen we je nog eens om een review. Zo kun je een langetermijnsvisie delen. Werden alle afspraken nageleefd? Werd een goede kandidaat gevonden? Paste deze persoon bij jouw bedrijf en vooral: bleef hij/zij een jaar aan de slag?
