Reviews geven inzicht
Dankzij ons beoordelingssysteem weet je of de partij waarmee je gaat samenwerken doet wat hij/zij belooft. De samenwerking wordt driemaal beoordeeld: na het sluiten van de deal, na zes maanden en na één jaar.
Conneqtin brengt bedrijven met openstaande vacatures en recruiters samen op een transparantie en eenvoudige manier. We zorgen ervoor dat nieuwe contacten gelegd worden, beide partijen minder administratie te verwerken krijgen en vlot met elkaar kunnen communiceren.
WAT CONNEQTIN VOOR BEDRIJVEN DOET
Bedrijven hebben vaak verschillende manieren om nieuwe mensen aan te trekken en vacante posities in te vullen. Afhankelijk van het type vacature wordt gekozen voor interne aanwerving, eigen campagnes en de samenwerking met een recruitment bureau. Dit laatste gebeurt het vaakst bij de meest uitdagende vacatures. Die vacatures waarvoor knowhow nodig is om ze vlot ingevuld te krijgen.
Om het samenwerken met die recruiters te vereenvoudigen, doen bedrijven een beroep op Conneqtin. Ze kunnen dan rekenen op:
- Een platform om hun vacatures te posten en te afficheren naar (nieuwe) recruiters.
- De mogelijkheid zelf te kiezen hoe de samenwerking eruitziet (exclusief of niet, welke prijs etc.).
- Minder adminstratie. Wij maken het contract op. Dit zijn bovendien standaard contracten, waardoor je niet elke keer via legal moet passeren. Geen addertjes!
- De mogelijkheid de recruiter - tot driemaal toe - te reviewen na de samenwerking. Zo krijg je een langetermijn beeld van de samenwerking.
En hoe zit dat voor recruiters?
Recruiters hebben het vaak niet makkelijk om hun profielen bij het juiste bedrijf te positioneren. Vaak moet er in het wilde weg gebeld en gemaild worden om te polsen bij bedrijven welke vacatures ze open staan hebben. Bovendien kiezen veel grote bedrijven voor recruitment bureaus met naam en faam. Dit terwijl kleinere recruitment agencies vaak even goed werk weten te leveren, maar het moeten afleggen tegen de grote jongens.
Recruitment bureaus doen in hun zoektocht naar nieuwe opdrachten een beroep op Conneqtin. Waarom? Omdat ze onder meer:
- Inzicht krijgen in de openstaande vacatures en de wensen van de arbeidsmarkt. Zo kunnen ze bedrijven gerichte voorstellen doen.
- De kans om nieuwe bedrijven te contacteren. Kleinere agencies krijgen zo evenveel kans op opdrachten bij grotere bedrijven als de gevestigde recruiters.
- Minder administratie te verwerken. Conneqtin maakt namelijk de standaardcontracten op. Contracten die niet telkens opnieuw moeten worden uitgepluisd.
- De kans het bedrijf waarmee je samenwerkte - tot driemaal toe - te reviewen. Zo weten anderen in de toekomst hoe het bedrijf in te schatten.
We houden eraan beide partijen de mogelijkheid te bieden elkaar te beoordelen. Zo weten toekomstige bedrijven en recruiters met wie ze te maken krijgen. Kon deze partij in het verleden opleveren wat beloofd werd? Werden gemaakte afspraken gerespecteerd? Leverde een recruiter een fervent jobhopper of een gemotiveerde kracht aan? Dit soort zaken zullen blijken uit de reviews.
