De Conneqtin Voordelen

Laat je overtuigen door deze 5 punten.

Gedaan met cold calling en mailings

Geen spam meer

Recruiters krijgen een overzicht van welke profielen bedrijven zoeken en doen gerichter voorstellen. Dit zorgt voor minder frustratie, bij recruiters én bij de bedrijven. De ene hoeft niet meer op goed geluk te bellen, de andere wordt niet meer gestoord en geeft duidelijk aan wat hij/zij zoekt.

Transparantie

Geen gedoe met ingewikkelde contracten en prijsstructuren

Conneqtin voorziet in duidelijke standaardcontracten die niet telkens via de juridische dienst moeten passeren. Zo ontzorgt Conneqtin je op administratief en communicatief vlak. Dit geldt zowel voor recruiters, die niet meer voor elk bedrijf een specifieke structuur moeten uitwerken, maar zeker ook voor bedrijven die niet moeten zoeken naar addertjes.

Een faire prijs

geen verrassingen

Bedrijven en recruiters betalen een vaste fee voor het online plaatsen van vacatures en het sluiten van een deal. Bedrijven kiezen met wie ze in zee gaan en hoe ze dat doen (exclusiviteit of niet). Recruiters weten meteen waar bedrijven naar op zoek zijn en doen gerichter voorstellen. Dit zorgt voor een duidelijke prijs, waar beide partijen zich in kunnen vinden. Als je als bedrijf meerdere recruiters een kans wil geven om een specifieke vacature in te vullen, dan kan je kiezen voor niet- exclusieve samenwerkingen en dus lagere prijzen.

Leg nieuwe contacten

En ga écht samenwerken

Veel bedrijven zijn vastgeroest aan lokale recruiters. Conneqtin brengt je in contact met partijen die je misschien nog niet kent, of waar je niet eerder mee samenwerkte. Bovendien zorgt dit ervoor dat alle recruiters, groot of klein, evenveel kans hebben op nieuwe opdrachten, ook bij grotere bedrijven.

Weet met wie je samenwerkt

reviews houden het eerlijk

Dankzij ons reviewsysteem weet je hoe anderen de samenwerking met een specifiek bedrijf of recruitment kantoor ervaarden. We vragen om een review na het sluiten van de deal, na zes maanden en na één jaar. Zo weet je meteen of bedrijven zich aan de gemaakte afspraken houden én nieuwe profielen weten vast te houden. Bedrijven weten dan weer meteen of de recruiters ook effectief kwalitatieve profielen weten aan te brengen en niet enkel kiezen voor jobhoppers.