Iedereen kent de gebruikelijke wervingskanalen (nee? Dan vind je ze hier), gaande van de krant tot de sociale media. Er zijn maar weinig bedrijven die zich nog niet bediend hebben van LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, YouTube of zelfs TikTok bij het vinden van nieuwe werkkrachten.
Je kunt je vacature natuurlijk ook wat kruiding geven door een originele bedrijfsfilm, zoals deze van Agristo, los te laten op het arbeidsgild of je kan zelfs een heuse serie shooten, zoals bij de campagne Ostenders go Hollywood.
Heb je gedacht aan een jobsite of jobdag?
Je kunt je kansen verhogen met een een blitse jobsite, of misschien wel een heuse jobdag of wervingsevent uit de grond stampen? Het zorgt ervoor dat je jouw bedrijf in de kijker kunt zetten bij geïnteresseerden. De communicatielijnen blijven echter altijd dezelfde:
- Of je kiest ervoor in zee te gaan met een medium - algemene pers of vacaturekrant - om jouw vacature bij de ideale kandidaat te brengen.
- Of je zet je eigen evenementiële- of socialemediakanalen in om rechtstreeks in de huiskamer (of kantoor) van de ideale kandidaat binnen te vallen.
Waarom geen beroep doen op een recruiter?
Niet elk bedrijf heeft echter de tijd en/of voldoende budget voor een bedrijfsvideo, jobsite of wervingsevent. Het is daarbij de vraag of die acties ook de juiste sollicitaties opleveren...
Wil je gaan voor een aanpak met direct resultaat? Schakel dan een wervings- en selectiebureau in die voor jou op zoek gaat naar de ideale kandidaat (en die op hun beurt misschien ook de pers of sociale media inschakelen). Conneqtin helpt je met het vinden van zo'n recruiter.
Nog gerichter personeel werven via een recruitment platform
Wie een nieuwe werknemer zoekt die uitblinkt in specifieke vaardigheden of uitgebreide ervaring kan voorleggen, dan kunnen de klassieke vacaturemedia beperkend zijn. Met sociale media kun je al wat meer targetten, maar je doet alles wel nog op eigen houtje. En dat ene selectiebureau waarmee je soms werkt - zijn die wel beslagen in het type profiel waar je nu naar op zoek bent? Als het gaat om kandidaten waarmee de arbeidsmarkt niet direct bezaaid ligt, is een selectiebureau je beste garantie om je witte raaf te vinden.
Vind vanzelf een recruiter
Je wilt uiteraard een recruiter vinden die de juiste expertise heeft om te vinden wat je zoekt. Door je vacature voor te stellen op een platform als Conneqtin, hoef je niet rond te bellen: je krijgt alleen voorstellen van specialisten in de sector.
Ruimer aanbod aan recruiters
Als je zelf op zoek gaat, zul je wellicht niet meteen denken aan een selectiebureau aan de andere kant van het land. Maar misschien heeft dat kantoor net wel een aantal geschikte profielen in zijn databank. Dan is er veel kans dat die recruiters via Connectin zelf contact met je opnemen.
Duidelijke standaardcontracten
Voor je in zee gaat met een recruiter, heeft je juridische dienst vaak nog een hele kluif aan het bekijken van het contract, dat overal anders kan zijn. Als er via Conneqtin een samenwerking tot stand komt, wordt altijd een contract afgesloten waarvan de nooit wijzigt en waar alleen nog de details ingevuld moeten worden. Je krijgt van de recruiter ook meteen een ondubbelzinnig prijsvoorstel.
Verhelderende reviews
Uiteraard schept ieder selectiebureau op zijn eigen website alleen maar op over zijn eigen kwaliteiten. Eventuele minpunten zul je pas te weten komen als het al te laat is. Dankzij het reviewsysteem van Conneqtin geven bedrijven en recruiters elkaar drie keer een beoordeling: na afsluiten van het contract, na zes maanden en na een jaar.
