Bij de zoektocht naar een nieuwe medewerker wil je vooral geen kansen laten liggen. Je plaatst uiteraard een wervende personeelsadvertentie op je website, maar daarmee bereik je niet automatisch je doelpubliek. We geven een overzicht van de mogelijke wervingskanalen die je kunt inzetten bij je zoektocht naar de ideale kandidaat.
VDAB
Via de VDAB bereik je in theorie iedereen die als werkzoekende ingeschreven is en die aan bepaalde parameters in je vacature voldoet. De loopbaanbegeleiders van de VDAB zullen zelfs actief contact opnemen met de potentiële kandidaten in hun regio. Stuur niet alleen je vacature door maar bel gerust ook eens naar het plaatselijke kantoor om wat meer uitleg te geven. De diensten van de VDAB zijn volledig gratis.
Jobsites
Vandaag proberen de meeste werkzoekenden passende vacatures te vinden via online kanalen. Plaats je je personeelsadvertentie op een of meerdere van dergelijke websites, dan heb je alvast de garantie dat er heel wat reacties zullen binnenstromen.
We onderscheiden twee soorten jobsites:
Algemene jobsites
Deze websites hebben het voordeel dat ze heel bekend zijn en veel bekeken worden, maar het is moeilijk om je vacature te laten opvallen en de juiste mensen te bereiken. De bekendste is wellicht jobat.be (het vroegere vacature.com is er inmiddels in opgegaan).
Gespecialiseerde jobsites
Interessanter dan algemene sites om je specifieke doelgroep te bereiken, en er bestaan er echt wel in heel wat niches: van IT tot de juridische sector. Hier vind je mensen met een eerder specifiek profiel.
Kranten
Vergeet je klassiekers niet. Kranten zijn nog steeds een medium met bijzonder groot bereik in Vlaanderen.
Gewone krant
In de traditionele papieren kranten vind je nog wel een pagina met vacatures, maar er is weinig kans dat je daar veel kandidaten mee aantrekt.
Jobkrant
Werkzoekenden zullen nog weleens een jobkrant doorbladeren. Afhankelijk van de aard van de functie en of je er budget voor wilt uittrekken, kun je die optie nog benutten.
Sociale media
De effectiviteit van sociale media als wervingskanaal bleef de laatste jaren flink stijgen. Post je vacature in beknopte vorm op de kanalen waarvan je vermoedt dat je doelgroep die gebruikt, maar belangrijker nog: vraag aan je medewerkers om je boodschap verder te verspreiden. Dat kan door te liken, te delen met hun eigen netwerk of door een reactie te plaatsen, afhankelijk van de mogelijkheden van het medium.
Veruit het effectiefste socialemediakanaal voor werving van talent is het zakelijke LinkedIn, maar onderschat ook niet de kracht van de populaire sociale media. De basisfuncties zijn overal gratis, maar sommige sociale media bieden ook betaalde diensten om vacatures beter te verspreiden naar de doelgroepen toe. Adverteren zorgt voor een enorme boost in je bereik op platformen als Facebook. Meer weten over sociale media en andere originele manieren om een nieuwe kandidaat te werven? Lees dan zeker eens deze tips of neem deze pagina door.
Selectiebureau
Bovenstaande kanalen bieden in hoofdzaak een passieve benadering. Je trekt er kandidaten mee aan maar uiteindelijk moet je ze zelf nog beoordelen en vergelijken via hun cv en een sollicitatiegesprek. Als je zelf geen recruiter in huis hebt, kun je nagenoeg het volledige traject uitbesteden aan een selectiekantoor of recruitmentbureau. Zo'n bureau houdt zich bezig met de werving en selectie van sollicitanten.
Er is tegenwoordig een grote waaier aan selectiebureaus die gespecialiseerd zijn in één bepaalde sector. Hun doorgedreven kennis van de markt geeft de beste garantie dat ze je een geschikte kandidaat voor de functie bezorgen.
Uitzendbureau
Vroeger deden bedrijven alleen een beroep op een uitzendbureau om een tijdelijke werkkracht in te schakelen. Tegenwoordig zijn de meeste aangeboden vacatures met optie vast. Samenwerken met een uitzendbureau heeft verschillende voordelen:
- ze hebben een uitgebreide databank met profielen die ze kunnen matchen aan je vacature,
- ze nemen het meeste werk uit je handen. Je hoeft alleen nog de kandidaten te ontvangen die ze doorsturen,
- gedurende de eerste maanden blijft de werknemer in dienst van het uitzendkantoor. Blijkt hij of zij niet te voldoen, dan zet je gewoon de samenzetting stop zonder dat je een opzegvergoeding hoeft te betalen.
