Als je weet dat de C in C-level recruitment staat voor de functietitels die beginnen met de c van 'chief', dan is het duidelijk dat je op zoek moet naar echte leiders. Het is, ongeacht de sector of functie, al moeilijk om de juiste persoon voor de job te vinden, laat staan dat je ook nog de leiderschapsvaardigheden van de kandidaat perfect kunt inschatten.
C-level recruitment is een specialisatie
Binnen de rekruteringsmarkt is daarom een niche ontstaan van executive search bureaus die zich vooral toespitsen op het vinden van leidinggevenden voor bedrijven. Hoewel we de Amerikaanse markt zeker niet mogen vergelijken met de Europese – of specifieker de Belgische – verwijzen we toch naar een interessant artikel in Forbes Magazine over c-level recruitment waarin de bevindingen verzameld zijn van 25 C-level recruitment agencies over hun zoektocht in post-coronatijden. We halen daaruit wat we zelf ook in onze regionen ervaren en nemen aan dat het universele verschijnselen zijn.
C-level recruitment agencies vissen in een steeds kleinere poel
Een eerste vaststelling is dat de kloof tussen vraag en aanbod nog vergroot is, zeker als het gaat over profielen die leidinggevende vaardigheden combineren met een sterke technische expertise. Een van de vooraanstaande recruiters stelt zelfs dat waar ze vroeger 20 waardevolle krachten konden distilleren op 100 kandidaten – de bekende 80-20 regel, ook pareto-effect genoemd – dat vandaag meer de richting uitgaat van 93 onbruikbare krachten en 7 bruikbare.
Een tweede vaststelling is dat opleiding of diploma niet minder richtinggevend geworden is, ook al gaat het om krachten die de skills moeten hebben om op C-level te leiden. Recruiters hebben tot scha en schande moeten ondervinden dat een businessdiploma geen garantie levert op topprestaties op C-levelniveau, en omgekeerd zijn er al managers gebleken die bergen verzetten zonder dat ze de zogezegd noodzakelijke kwalificaties op zak hebben.
C-level recruitment firms moeten de drijfveren van de kandidaat kennen en respecteren
De verwachtingen van C-level recruitment liggen ook hoger dan ooit. De versnelling van het bedrijfsleven is sterk toegenomen. Daar waar een bedrijf vroeger vijf jaar tijd nam om 5 % te groeien en dan nog eens 15 % de volgende vijf jaar, wordt nu veel meer onmiddellijke monstergroei verwacht. De technologische ontwikkelingen brengen die verwachtingen overigens nog in een stroomversnelling en er wordt van de leidinggevende verwacht dat hij die nieuwe technologieën meteen weet te implementeren. Recruitmentbureaus in het onderzoek gaven aan dat ze aanvoelden dat de groeiverwachtingen vlugger stegen dan de aanwas van leidinggevend talent dat de inzichten heeft om de nieuwe technologieën ook in een bedrijfscommerciële groei in te zetten.
Een laatste verschijnsel is dat C-levelkandidaten soms niet meer geïnteresseerd zijn om een tijdje voor een bedrijf te werken, daarna voor een ander bedrijf. Ze verkiezen een portfoliocarrière waarbij ze mixen en matchen, en daarvoor soms zelfs toegevingen doen op salaris. C-level executives willen waarde toevoegen met hun unieke talenten.
Succesvolle werving op dat niveau gaat vandaag dus over het herdefiniëren van de C-levelrol en hoe die eruitziet. C-level recruitment firms die dat inzien, zullen vlugger de geschikte C-levelkandidaat vinden.
Ben je op zoek naar een C-level recruitment agency?
Dan helpt Conneqtin je jouw blik te verruimen. We brengen je in contact met recruiters die hun sporen ruimschoots verdiend hebben in de sector, en waarvan je bovendien een beoordeling kunt raadplegen. Maak hier je profiel aan of mail ons op hello@conneqtin.com of bel ons op 0473 31 02 63 voor meer informatie.
