Conneqtin biedt oplossing voor minder personeelsverloop

Roep de hulp in van recruiters

Heb je de laatste tijd veel aanwervings- en exitgesprekken gevoerd? Heeft je bedrijf moeite om de juiste profielen te vinden die zich voor lange termijn willen engageren? Het recruitmentplatform Conneqtin verzamelt recruiters die je vacatures helpen in te vullen.

Ontdek de voordelen van Conneqtin meteen

 

De war for talent woedt hevig in Vlaanderen en de burn-outcijfers schoten de laatste jaren de lucht in. Werkzoekenden willen niet langer werken voor een bedrijf dat alleen maar een mooi verloningspakket aanbiedt, maar zoeken waardering en maatschappelijke (meer)waarde. Door stress, discriminatie, beperkte doorgroeimogelijkheden en een negatieve bedrijfscultuur vindt er veel personeelsverloop plaats en wordt de zoektocht naar nieuwe werknemers een uitdaging. Recruiters hebben de tijd, ervaring en knowhow om je hierbij te helpen. 

Komen en gaan

Onder personeelsverloop verstaan we werknemers die het arbeidscontract bij een werkgever aangaan, veranderen of ontbinden, vrijwillig dan wel gedwongen. Personeelsverloop kan dus onderverdeeld worden in drie categorieën: de instroom van nieuwe werknemers, de doorstroom van iemand die een andere functie start binnen hetzelfde bedrijf en de uitstroom, mensen die het bedrijf uit zichzelf of door ontslag verlaten.

Uitstroom kun je vervolgens nog eens onderverdelen in gewenste uitstroom, bijvoorbeeld mensen die niet passen bij het bedrijf of geen meerwaarde betekenen, en ongewenste uitstroom, als iemand met veel potentieel of waardevolle ervaring zelf kiest om op te stappen.

Ingrijpend en tijdrovend

Afscheid nemen van een collega betekent ook zijn of haar kennis en competenties verliezen. In het geval van ontslag komt er ook nog eens een financiële vergoeding bij kijken. Om te vermijden dat ook het imago van je bedrijf hieronder lijdt, is het belangrijk dat partners of klanten niet telkens contact moeten opnemen met iemand nieuw, of erger, tijdelijk geen contactpersoon hebben.

Nieuwe werknemers moeten ook telkens verwelkomd en opgeleid worden. Door nieuwe instroom verliezen niet alleen de hr-dienst, maar ook de teams en mentoren op de werkvloer veel tijd.

Om de zoektocht naar nieuwe, kwalitatieve werkkrachten te versnellen, kun je ervoor kiezen om een beroep te doen op de expertise van recruiters. Maar hoe vind je nu een recruiter die bij jouw bedrijf en sector past? Eentje die jou helpt met het vinden van de perfecte kandidaat? Conneqtin brengt je in contact met recruiters. Sterker nog; zij komen naar jou. 

Vijfsterrenrekrutering

Je kunt een aantal oorzaken van het personeelsverloop aanpakken en je bedrijf aantrekkelijker maken voor werkzoekenden, bijvoorbeeld door je bedrijfscultuur te moderniseren, glijdende uren in te lassen en doorgroeimogelijkheden aan te bieden. Je kunt ook de expertise inschakelen van Conneqtin om de juiste kandidaat te koppelen aan je vacature.

De ideale kandidaat vinden via ons unieke rekruteringsplatform? Maak hier je profiel aan of mail naar hello@conneqtin.com of bel ons op 0473 31 02 63 voor meer informatie.

Recruiter

+

Bedrijf

Jawel! Je leest 't goed. Conneqtin biedt zowel bedrijven als recruiters vele voordelen. Wat houdt je nog tegen om het zelf te proberen? 

Inzichten

Nieuws en vaktips in HR

Relevant HR-nieuws in je mailbox

Schrijf je in op de nieuwsbrief