Een recruitment platform wordt in de jaren twintig dé oplossing voor bedrijven om personeel te vinden. Er werden de laatste jaren heel wat recruitment tools op de markt gebracht die hr-processen kunnen vergemakkelijken en automatiseren. In die geest past zeker ook een gebruiksvriendelijke manier om bedrijven vlug in contact te brengen met recruiters. Laten we eens wat dieper ingaan op het nut van zo'n platform.
Wees op alles voorbereid
Het kan in iedere onderneming gebeuren: een personeelslid beslist onverwacht, om welke reden dan ook, om zijn/haar ontslag in te dienen. Hoe groter het bedrijf, hoe vaker het voorkomt uiteraard. Door de band heb je dan één of twee maanden de tijd om een geschikte opvolger te vinden en hem/haar in de functie in te werken. Dan wil je zo weinig mogelijk tijd verliezen.
Liever dan de hele sollicitatieprocedure zelf te organiseren, zou je een beroep willen doen op een recruitmentbureau. Maar dan stelt zich meteen een nieuw probleem: welke recruiter neem je in de arm? Als je al een profiel hebt op een recruitmentplatform zoals Conneqtin, is het eenvoudig. Je plaatst je vacature en misschien zitten er de volgende dag al een paar voorstellen in je inbox. Kleine of grote selectiekantoren, lokale of nationale: iedereen krijgt dezelfde kans om zich voor te stellen. Je kiest zelf op welk(e) voorstel(len) je ingaat en onderhandelt rechtstreeks de samenwerking.
Snoei in de administratie
Zowel voor de recruiters als voor de ondernemingen waarmee ze contracten afsluiten, is de administratieve rompslomp die ermee gepaard gaat een last. Wat als je nu eens met kant-en-klare contracten zou kunnen werken die opgesteld zijn door professionals van een derde partij en nagekeken door juristen? Geen dubbelzinnige kleine lettertjes of addertjes onder het gras maar een formule die al uitgebreid zijn degelijkheid bewezen heeft. Eventueel nog aan te passen in de details naargelang je specifieke noden. Dat is exact wat een recruitment platform als Conneqtin biedt, op basis van de adviezen van consultancybureaus.
Benut de kracht van reviews
De beste manier om een potentiële partner in te schatten, is luisteren naar de ervaringen van anderen. Dat geldt in twee richtingen. Conneqtin vraagt zowel aan de recruiters als aan hun klanten om een review in te vullen. Drie keer zelfs: na afsluiten van het contract, na zes maanden en nog eens na een jaar. Bedrijven kunnen daarbij hun mening geven over de dienstverlening van de recruiter. We peilen naar de tevredenheid over de communicatie, inzet, prijs en het belangrijkste van al: heeft de samenwerking uiteindelijk het verhoopte resultaat opgeleverd? Aan de recruiters vragen we onder andere of de klant zich aan alle afspraken gehouden heeft, correct betaald heeft, enzoverder.
Wil je via Conneqtin een rekruteringsbedrijf inschakelen om je vacature(s) in te vullen?
Maak dan hier een bedrijfsprofiel aan. Meer informatie over onze werking? Maak hier je profiel aan of mail ons op hello@conneqtin.com of bel ons op 0473 31 02 63 voor meer informatie.
