Hoe selecteer je de juiste kandidaat?

Wie geregeld op zoek is naar werknemers, weet het wel: de perfecte kandidaat bestaat niet. Wel kun je je kansen verhogen om de best mogelijke kracht te vinden voor de job. Hoe?

Zorg ervoor dat je communicatie helemaal to the point is

De beste kandidaat vinden, begint bij jezelf. Maak een lijst met harde selectiecriteria en smeed die om naar een vacature. Je moet een zo accuraat mogelijk functieprofiel opstellen en je vacature zo goed mogelijk verspreiden en kenbaar maken (Benieuwd hoe je een goede vacaturetekst opstelt en verspreid?).

Ben je niet duidelijk in je wensen, verwachtingen en je aanbod? Dan mist je vacature zijn doel en kunnen er verkeerde kandidaten op afkomen. Gebruik eventueel voorselectievragen of de stoplichtmethode: rood voor kandidaten die al zeker meteen afvallen, groen voor de kandidaten die je absoluut wilt spreken en oranje voor de twijfelgevallen.

Lees, spreek, bevraag, check, interview, evalueer ... en opnieuw

De kandidaten hebben zich aangediend op basis van je vacature: tijd om het kaf van het koren te scheiden. Stippel een grondige, efficiënte selectieprocedure uit, sla geen stappen over en neem de tijd om alle kandidaten te zien. Eerste indrukken vallen moeilijk uit te wissen of te negeren, maar beslis nooit voor je alle kandidaten gezien hebt. Nadat je de laatste kandidaat gezien hebt, las je het best ook nog een periode in, bijvoorbeeld een week. Dan kun je iedereen tegenover iedereen afwegen.

Bereid je verkenningsgespreken goed voor, weet wat je gaat vragen en toets eventuele harde criteria nog eens af als je ze niet uit de brief of het cv kon afleiden. Gebruik eventueel de beproefde STARR-methode over vroegere werkervaringen:

  • situatie: kan de kandidaat voorbeelden geven van werksituaties die gelijkaardig zijn aan wat hij bij jullie voorgeschoteld zal krijgen?
  • taken: wat waren precies de taken van de kandidaat en wat deed hij daarvan echt zelf?
  • actie: hoe heeft de kandidaat bepaalde probleemsituaties in het verleden aangepakt?
  • resultaat: wat was het resultaat van de acties van de kandidaat in zijn professionele verleden?
  • reflectie: wat heeft de kandidaat uit vroegere werkervaringen geleerd en neemt hij mee naar toekomstige werksituaties?

Leg je oor ook elders te luisteren

Beslis niet alleen of vel geen puur persoonlijk oordeel. 

  • Betrek andere directieleden, zaakvoerders of toekomstige collega's van de nieuwe werknemer in het beslissingsproces.
  • Luister naar wat vroegere werknemers of opgegeven referenties over de persoon te zeggen hebben.

Vanaf een bepaald functieniveau: vertrouw op assessment

Een gesprek is maar een gesprek: uiteraard zeer belangrijk, maar combineer altijd met een echt neutraal assessmenttraject voor hogere functies. Dat is een combinatie van meerdere tests en gesprekken, waarin vooral gekeken wordt naar de intelligentie, de persoonlijke eigenschappen, de drijfveren en het gedrag van de kandidaat: zijn competenties. 

Na een kennismakingsgesprek en een assessment blijft normaal nog maar een klein handvol kandidaten over. De laatste buffelstoot is het echte selectiegesprek waarbij je de kandidaat zult kiezen. Hierbij gaat het niet langer over de kwaliteiten, vaardigheden en skills, maar wordt het heel concreet en toets je looneisen, arbeidsvoorwaarden, woon-werkverkeer en telewerken af. Zitten jullie daar op dezelfde lijn en wil de werknemer in spe meedraaien binnen jullie bedrijfscultuur?

Na al die gesprekken, tests, assessments en evaluaties moet de knoop doorgehakt worden. Dat zal altijd een combinatie van rationele en irrationele invloeden zijn.

Professionele begeleiding nodig bij het zoeken naar de juist kandidaat?

Is je bedrijf niet voorbereid op dergelijke selectieprocessen of wil je professionele begeleiding in die toch wel cruciale keuzes die je maakt voor je bedrijf, dan vind je op een platform als Conneqtin zeker een recruiter die de nood van je bedrijf kan invullen. 

Maak snel je account aan via deze link, of mail ons via hello@conneqtin.com of bel ons op 0473 31 02 63.

5 redenen waarom Conneqtin werkt!

Directe lijn tussen recruiter en bedrijf

Dit platform biedt zowel bedrijven als recruiters vele voordelen. Wij lijsten ze graag voor je op!

Ontdek de voordelen van Conneqtin

Inzichten

Nieuws en vaktips in HR

Relevant HR-nieuws in je mailbox

Schrijf je in op de nieuwsbrief