Hoe schrijf je een goede vacature?

En waar plaats je die dan?

Het opstellen van een wervende vacaturetekst moet voldoen aan een aantal basisvereisten. Voor je begint te schrijven, moet je zorgvuldig nadenken over de aanpak. Pas dan kan het betere 'vacatureschrijfwerk' beginnen. Daarna is het zaak om die vacature op een relevant, professioneel rekruteringsplatform te plaatsen, zoals Conneqtin. Met als doel natuurlijk de ideale kandidaat te vinden.

Wie, wat, hoe?

Eerst en vooral is het belangrijk om de doelgroep, de bedrijfscultuur, het functieprofiel en de gezochte kandidaat duidelijk in kaart te brengen. Alleen op die manier kun je gericht en op kwalitatieve wijze verwoorden wat het bedrijf te bieden heeft, en natuurlijk wat er van de gezochte kandidaat verwacht wordt.

Ook het kiezen van de juiste tone-of-voice in functie van de misschien luchtige of juist formele bedrijfscultuur is van essentieel belang. Als die voorbereidende fase goed afgestemd is, kun je werk maken van de vacaturetekst zelf.

Het schrijven an sich

De vacaturetekst staat of valt met:

een heldere functienaam die in het oog springt
een pakkende inleiding, om de nieuwsgierige lezer te prikkelen
een spielereitje of een beetje mysterie die niet in de weg staat van duidelijke, open communicatie (daarover hieronder meer)
concrete omschrijvingen veeleer dan algemeenheden

Over dat open communiceren en concreet omschrijven, nog dit:
Zeg niet:

"aantrekkelijke voorwaarden"
"mooi pakket extralegale voordelen"
"leuke werksfeer"
"interessante uitdagingen"

Maar wel:

benoem het loon of de commissies
benoem de extralegale voordelen: welke cheques, bedrijfswagen...
beschrijf de werksfeer: leuke teambuildings, een snookerzaal, een dartsbord...
beschrijf de uitdaging: de stand van je bedrijf op vier internationale beurzen naar een hoger niveau tillen

Hanteer een logische, chronologische volgorde en gebruik bulletpoints waar mogelijk om een overzcihtelijk geheel te creëren. Sluit af met een pakkende slotzin, mét een sterke call to action.

De vacature plaatsen

Denk ook aan de vindbaarheid van je vacatures. Een hippe, ietwat cryptische functienaam trekt misschien wel de aandacht, maar is dat ook herkenbaar? Je wilt immers dat je vacature bovenaan de zoekmachines staat als potentiële kandidaten naar een job zoeken. Denk dus goed na over hoe je je functietitel en de omschrijving verwoordt. Zorg ervoor dat dat overeenkomt met hoe je doelgroep zoekt.

De aantrekkelijke, wervende vacaturetekst is nu helemaal klaar om de wijde wereld ingestuurd te worden. Vraag is nu waar de vacaturetekst te plaatsen? Is het wel een goed idee om de vacature zomaar gratis op irrelevante jobboards te laten verschijnen? Bij Conneqtin vinden we van niet. Als nieuw rekruteringsplatform dat bedrijven en recruiters met elkaar in contact brengt op een transparante manier, bieden we tal van oplossingen om je goed opgestelde vacaturetekst optimaal te laten renderen.