Hoe op een originele manier personeel werven?

Hoe pak je dit aan in 2023?

De klassieker der klassiekers om personeel te werven is de personeelsadvertentie. Een goed opgestelde, wervend geschreven vacature in de krant of in de jobsectie ervan: daar is vandaag nog altijd niets mis mee. Maar tegenwoordig zijn er zoveel meer manieren en kanalen, traditioneel en vernieuwend, om je kans te verhogen om die ideale kandidaat op de kop te tikken.

Trek alle registers open en benader rekrutering als marketing: een goede werkkracht is immers goud waard, niet? 

Benut alle mogelijkheden van offline- en online adverteren

Je hebt je advertentie geschreven en in een jobkrant geplaatst. Gebruik je tekst en copy nu ook op je eigen website of gespecialiseerde online jobsites. Post een link vanuit je sociale media zoals Facebook, Twitter of LinkedIn en denk ook eens na over een advertentie op deze platformen. Ze kunnen je bereik een enorme boost geven. 

Maak je advertentie in videovorm

Behalve een geschreven advertentie kun je je joboproep ook gewoon op video naar buiten brengen. Die video kun je dan ook weer posten op de eerder genoemde sociale media, maar er komen ook kanalen bij die sterker op het visuele spelen, zoals YouTube, TikTok of Instagram. Zoals altijd met video: hou het kort maar krachtig

Zet een marketingcampagne op

Zie je personeelsadvertentie niet puur als een jobadvertentie maar benader je rekruteringsinspanningen als een heuse crossmediale marketingcampagne, met een sterke visual en slogan waaruit je bedrijf naar voren komt als een aangename plaats om te werken. Billboards, bushokjes, sociale media, Google Ads... alle middelen die in de commerciële marketing geoorloofd zijn, zijn ook bruikbaar binnen je rekruteringsstrategie. Denk ook in doelgroepen: op welke plaatsen, websites of kanalen zijn potentiële krachten actief? Mik daarop met gerichte advertising. 

Organiseer een wervingsevent of jobdag

Nog sterker: nodig de potentiële kandidaten uit op je bedrijf of op een aantrekkelijke locatie. Je ziet ze meteen face to face en kunt meteen vaststellen hoe ze zich in een live-omgeving gedragen. Zeker als de job sociale vaardigheden vereist, kun je op dat vlak een treffender inschatting maken. Je weet meteen welk vlees je in de kuip hebt. 

Laat je eigen werknemers mee rekruteren

Je hebt al een sterk team met waardevolle krachten? Dan is de kans groot dat hun kennissenkring soortgelijke zielen telt met gelijkaardige talenten en capaciteiten. Schakel je eigen werknemers in en laat hen je meehelpen in de zoektocht naar toptalent. Ze kunnen er iemand blij mee maken, ze krijgen er een collega bij met wie ze al goed opschieten en nog het tevredenst zal de werkgever zijn. 

Wees er vroeg bij: rekruteer bij de scholen

Elk jaar leveren onze universiteiten en hogescholen een lichting barstensvol talent. Wees de eerste om die nieuwe toppers binnen te halen en in je bedrijf verder te laten rijpen. Onderhoud daarom goede contacten met relevante vakgroepen en docenten, zodat je aanstormende virtuozen en bollebozen al gedetecteerd hebt voor ze helemaal tot ontbolstering komen. 

Nog een laatste tip: wees zelf creatief, maar vraag diezelfde spitsvondigheid van je sollicitanten in de manier waarop ze zich kandidaat stellen. De kandidaat die zo in het oog springt, is misschien wel waardevoller dan degene met het ogenschijnlijk indrukwekkendste cv op papier. 

Wil je niet zelf aan de slag hiermee, maar de hulp van recruiters inschakelen? Dan kun je jouw vacatures opladen bij Conneqtin en zo een recruitment bureau vinden dat bij jou past.

Maak meteen hier je profiel aan. Meer informatie over onze werking? Mail naar hello@conneqtin.com of bel ons op 0473 31 02 63 voor een vrijblijvende afspraak.

Ontdek hoe Conneqtin te werk gaat

5 redenen waarom Conneqtin werkt!

Directe lijn tussen recruiter en bedrijf

Dit platform biedt zowel bedrijven als recruiters vele voordelen. Wij lijsten ze graag voor je op!

Ontdek de voordelen van Conneqtin

Inzichten

Nieuws en vaktips in HR

Relevant HR-nieuws in je mailbox

Schrijf je in op de nieuwsbrief