Voor jobs in de hoogste echelons of met heel gespecialiseerde kennis is het niet evident om zelf de gouden kandidaat te vinden. Een selectiebureau kan je zeker een kransje van de beste kandidaten op de markt aanbieden, maar een headhunter heeft de kennis en de middelen om ook buiten de markt op 'jacht' te gaan.
Wat doet een headhunter?
Een headhunter is een persoon die (of bedrijf dat) actief op zoek gaat naar de perfecte kandidaat voor je vacature. Hij wordt vaak ingeschakeld door ondernemingen die iemand met veel ervaring of met heel specifieke vaardigheden nodig hebben. Selectiebureaus en interimkantoren zoeken in hun eigen database naar kandidaten met een passend profiel en publiceren de vacature. Die vinden dus bijna uitsluitend werkzoekenden. Een headhunter benadert ook potentiële kandidaten die zelf niet actief zoekend zijn. Vervolgens probeert hij hen over te halen met de voordelen die aan de job verbonden zijn.
Het voordeel van een groot netwerk
Een goede headhunter heeft een groot netwerk van specialisten in hun branche die al ergens aan de slag zijn maar openstaan voor nieuwe aanbiedingen. Bovendien zal hij ook proberen mensen die tevreden zijn over hun job te overtuigen om toch over te stappen. LinkedIn is in ieder geval een grote hulp bij het op zoek gaan naar het juiste profiel, maar headhunters hebben nog veel andere manieren (die ze uiteraard niet openbaar maken).
De beste headhunter is gespecialiseerd
Ga resoluut voor een headhunter die gespecialiseerd is in de markt waarin je onderneming actief is. Die heeft een relevant netwerk opgebouwd en kent de bedrijven en de functies door en door. De headhunter zal altijd eerst een meeting voorstellen waar de rekruteringstrategie bepaald wordt. Hij wil niet alleen alles te weten komen over de functie zelf, maar ook over de bedrijfscultuur en het businessmodel van de opdrachtgever.
Een of meerdere headhunters?
Als het de eerste keer is dat je een beroep wilt doen op een headhunter, raden we zeker aan om bij verschillende bureaus je oor te luisteren te leggen. Probeer een aantal recruiters te vinden die gespecialiseerd zijn in je branche en neem contact op. Vertel hen wat je nodig hebt en wat je verwachtingen zijn. Is bijvoorbeeld snelheid belangrijk? Hoe hoog is je budget voor een dergelijke dienst? Vraag ook gerust om een aantal referenties. Kies degene die het interessantste voorstel biedt of bij wie je het beste gevoel hebt en ga met hem exclusief in zee.
Wil je via Conneqtin een headhunter inschakelen om je vacature(s) in te vullen?
Maak hier je profiel aan of mail ons op hello@conneqtin.com of bel ons op 0473 31 02 63 voor meer informatie.
